為加強青年員工的培養,促進(jìn)其成長(cháng)成才，10月31日上午,集團組織7月份新入職的92名青年員工在機關(guān)第三會(huì )議室召開(kāi)了座談會(huì )。集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)李繼濤參加會(huì )議并與青年員工交流座談，會(huì )議由集團總經(jīng)理助理、黨委政治部、勞動(dòng)人事部部長(cháng)王耿主持。
        會(huì )上,與會(huì )青年踴躍發(fā)言，暢談入職以來(lái)的收獲和感悟。大家表示，在三個(gè)月的學(xué)習和工作中，集團對大家都給予了充分的關(guān)心和幫助，通過(guò)工作實(shí)踐，對各自的角色有了新的定位，對工作崗位和企業(yè)發(fā)展有了全新的認識，收獲滿(mǎn)滿(mǎn)。同時(shí)也認識到，作為職場(chǎng)新人，自身還存在許多不足，在今后的工作中要“勤學(xué)、勤問(wèn)、勤練”，不斷提升自己的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能。另外，大家還結合實(shí)際，對企業(yè)項目管理和人才培養等工作提出了合理化建議。

        在大家的發(fā)言過(guò)程中，李繼濤聽(tīng)的仔細，還不時(shí)與大家互動(dòng)交流。在聽(tīng)完大家的發(fā)言后，他表示，六建集團在當前這個(gè)大發(fā)展、大變革時(shí)期，也在堅持學(xué)習，不斷尋求變革，在發(fā)展中不斷完善管理和制度。他要求青年員工一定要抓住企業(yè)發(fā)展變革的歷史機遇，堅持做好四點(diǎn)：一是要吃苦耐勞，沉下心，扎實(shí)學(xué)習，切忌好高騖遠；二是要加強情商修煉，主動(dòng)適應社會(huì )變革，提高人際交往能力；三是要加強溝通交流，無(wú)論是面對上級領(lǐng)導還是周?chē)?，都要以謙虛謹慎的態(tài)度及時(shí)溝通，增進(jìn)了解和認識；四是要有責任和擔當意識，發(fā)揮青年人敢想敢干的精神，正視個(gè)人的不足和工作中的問(wèn)題，借鑒他人長(cháng)處，贏(yíng)得尊重和認可。
        會(huì )后，與會(huì )青年赴灃西新城參觀(guān)了我集團承建的魯班獎工程總部經(jīng)濟園綜合樓及其他在建項目并開(kāi)展了觀(guān)影活動(dòng)。（馮霄）