近日，在全省廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理經(jīng)驗交流暨表彰會(huì )上，集團公司作為陜西建工系統唯一獲獎單位在會(huì )上受到表彰，標志著(zhù)集團公司進(jìn)入了陜西省廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)先進(jìn)單位行列。

       近年來(lái)，集團公司高度重視廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作，建立了領(lǐng)導機制、運行機制和監督檢查機制，確保了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)內容真實(shí)全面、制度規范完善、程序民主嚴謹、形式行之有效、監督措施得力。在深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)中，集團公司以職代會(huì )為基本形式，通過(guò)企業(yè)內部信息平臺、微信公眾號、QQ群、內刊、告示、會(huì )議及文件等形式進(jìn)行公開(kāi)，并定點(diǎn)設置公開(kāi)欄，召開(kāi)黨、政、工聯(lián)席會(huì )議或職代會(huì )聯(lián)席會(huì )進(jìn)行情況通報，切實(shí)保障了職工的知情權、表達權、監督權。同時(shí)，堅持企業(yè)發(fā)展依靠職工的管理理念，將廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)放在四個(gè)方面，即職工最關(guān)心、反映最強烈的問(wèn)題；涉及職工切身利益，需要讓職工清楚的問(wèn)題；容易引發(fā)矛盾的問(wèn)題；關(guān)系企業(yè)改革、發(fā)展、穩定，體現職工民主權利、民主決策的問(wèn)題。不斷拓展領(lǐng)域，創(chuàng )新廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)方式，建立了企業(yè)內部利益協(xié)調機制，做到了凡涉及企業(yè)發(fā)展和職工利益的事項，一律經(jīng)職代會(huì )討論通過(guò)后執行；凡涉及職工權益事項，比如社?；鸬睦U納、職工工資獎金分配、人員調配、招待費使用等，在職代會(huì )閉會(huì )期間，均交職工代表組長(cháng)聯(lián)席會(huì )議討論通過(guò)后實(shí)施，并自覺(jué)接受職工代表巡視實(shí)施過(guò)程和結果,接受民主監督；凡涉及評先、獎勵、晉級升職、干部任用等有關(guān)職工切身利益事項，都要按民主管理程序，逐級民主推選，在公開(kāi)公正公平的前提下平等競爭，嚴格貫徹落實(shí)“三重一大”決策等制度。

      通過(guò)堅持不懈地深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作，集團公司較好地調動(dòng)了廣大職工的積極性和創(chuàng )造性，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展。企業(yè)承接任務(wù)從2011年的38億元提高到2015年的115.92億元，實(shí)現營(yíng)業(yè)收入從2011年的23.2億元提高到2015年的61.16億元，職工年均工資從2011年的39709元提高到2015年的82350元，竣工面積、實(shí)現利稅等其他指標均大幅提升，企業(yè)各項主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標均排在了陜西建工系統前列。(白曉寧)