集團公司召開(kāi)人才工作暨績(jì)效考核研討會(huì )

       3月8日上午，集團公司在機關(guān)第一會(huì )議室召開(kāi)了人才工作暨績(jì)效考核研討會(huì )，集團公司領(lǐng)導班子部分成員、相關(guān)部門(mén)負責人、部分基層單位主要負責人、青年職工代表共40余人參加了會(huì )議。會(huì )議由集團公司副總經(jīng)理李清正主持。

      會(huì )上，與會(huì )人員分別就集團公司人才工作和基層單位績(jì)效考核發(fā)表了意見(jiàn)和建議。集團公司黨委書(shū)記高峻指出，人才隊伍建設是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，是戰略資源，各單位和項目負責人要樹(shù)立大局意識，大膽給年輕人壓擔子，培養年輕人的自信和能力。同時(shí)，他還對集團人才隊伍現狀和今后人才的引入、培訓方面進(jìn)行了分析，提出了具體可行的措施，并希望各單位和部門(mén)負責人在工作中要關(guān)注青年人才的培養和發(fā)展，為企業(yè)人才隊伍建設多提意見(jiàn)建議。

       集團公司董事長(cháng)、黨委副書(shū)記李繼濤最后作了講話(huà)。他首先對與會(huì )人員敞開(kāi)心扉積極發(fā)言的態(tài)度予以了肯定，并表示集團各領(lǐng)導和各部門(mén)要多聽(tīng)取基層單位的意見(jiàn)、建議，制定切實(shí)可行的管理制度，加強制度推行的監督機制和保障措施。在人才培養方面，他要求各基層單位負責人要切實(shí)從思想上重視人才培養工作，關(guān)注年輕人成長(cháng)，重用年輕人，并逐步完善企業(yè)各類(lèi)不符合要求人員的清退機制，營(yíng)造一個(gè)良好的用人環(huán)境。針對基層績(jì)效考核，他從推進(jìn)范圍、相關(guān)指標導向等方面提出了修改意見(jiàn)，并要求相關(guān)部門(mén)結合研討情況盡快予以落實(shí)。（都暉 文/圖）

會(huì )議現場(chǎng)